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应聘面试这回事儿

排行榜 收藏 打印 发给朋友 举报 来源: 原创   发布者:Ben
热度3771票  浏览1630次 时间:2010年7月02日 11:44

经Fireball扇一扇风, 我写这文章的火就起来了. 在这里仅代表本人的一些见解以供大家参考, 欢迎来拍砖.

根据我在IT职场里打滚以来从面试成功率100%再到坐在面试官位置的经验, 与fireball那篇"面霸"相同的话就不说了, 在这里列一些可能要注意的一些方面:

1. 你觉得很迷茫, 不知道去找什么样的工作. 最记得一位高人说过的话"当你感到迷茫的时候, 那代表着你某一方面做得还不足", 其实人都有自知, 关键是自己有没有发现这个"不足"在哪里, 在这个阶段, 不妨先静下心来研究一下自己, 对自己各方面评估一下, 再去针对性地学习一下. 也许有人会问"各方面评估一下"是哪些方面啊? 有一个简单的方法可以介绍给你们用, 那就是多去看别人的招聘广告, 看别人的需求, 研究一下这个"职业市场"需求, 而且通过这些了解, 你可以慢慢地研究出自己职业方向. 切忌乱投简历乱面试, 这样只会败你名气和浪费你的时间. (为什么说败了名气? 因为有一些公司会对所有应聘面试者都有记录在案, 你上次的表现如何也会记录在案的)

2. 这公司规模或发展前景是否符合你的要求. 其实规模与前景这些很难看出来的, 有几方面的经验方法可以用:公司的位置在哪里? 因为公司业务发展好, 地址一定不难找, 好点专业软件公司绝不会在迷宫似的老城区的民住区; 招聘哪些职位比较多? 很多朋友有共同的经验表明公司的发展力可以看业务员招聘多还是基层的生产工(即程序员, 测试工程师==)的招聘多; 以你应聘的职位在这公司的个人发展空间有多少? 这个要多方面分析, 因为各人标准不一样, 所以方法也没一定, 这个还是要自己根据自己的情况好好思考分析

3. 招聘广告贴出来的时间的"暗示". 留意一下你要应聘的职位广告已经贴出来多长时间了, 一家公司如果很急需人才, 而且受到足够的重视, 这个职位不会空很久.

4. 招聘广告, 字里行间透露着一些有用的信息.招聘广告的文字描述很重要, 比如招一个程序员, 招聘广告是要求对C++, JAVA, DELPHI都精通的! 这可能吗, 这种情况可以看出要么这个招聘官啥也不懂, 要么就是这个职位不太重要, 招聘目的不明确. 招聘官一般是你将来的上司, 他啥也不懂, 日后你工作将遭遇多大的麻烦可想而知; 如果这个职位重要性不高, 你也不是只混一口饭吃的话, 不必去浪费这样的青春.

5. 面试时衣着. 对于一些公司, 对衣着非常重视, 这并不是一定要西装革履, 而是要体现一个人的修养, 衣着要穿得"专业". 比如你面试程序员职位, 穿得像个销售, 给面试官第一的心理反应就是: 这家伙没一点IT LOOK, 会不会内涵也一样?

6. 言谈举止. 面谈的时候切忌夸夸而谈, 也忌闷着冷场;说话时要看着提问者的眼睛而回答, 因为这给人一种尊重, 而且眼睛是心灵之窗, 有经验的人可以观察面试官的心理反应.

7. 回答技巧. 回答时要如实, 毕竟IT职业骗得了一时骗不了很久, 入职不用3个月你的谎言就会被拆穿的了;有些问题答到点上就可以,不必很详尽地回答, 也很忌回答没针对性, 因为你回答一些不重要的等于浪费了让你表现那些更重要的时间.

8. 在面谈过程中要抢占主动. 被问一般很被动, 有什么办法可以抢占主动位置? 比如: 面试官问你, 出现A情况你如何解决? 你可以概要回答解决方案, 剩下的时间, 就是你发挥的时间, 你可以说:但我有更好的解决办法...慢慢地面试官眼睛发亮, 这证明他被你带着走了, 但千万别得意忘形, 点到即止, 让面试官的好奇心得不到满足, 这样你就很容易完全征服你面前的面试官.

9. 面试后的一些细节工作.一个潇洒的人最关键的也是在结束时候的收尾, 你是匆匆忙忙地走人, 还是与面试官有说有笑地潇洒离去, 这会给别人在工作完成后最舒心的时候留下深刻的什么样的印象.

职业者的心理成长过程也有四个阶段: 有冲劲, 没能力; 没冲劲, 没能力; 没冲劲, 有能力, 有冲劲, 有能力.
很多打工者, 心中也有一个利益金三角: 薪酬 - 前景 - 兴趣. 在众多招聘当中, 选择公司最低标准如下(下面的高低是表示权重):
在第一阶段里, 适合找: 薪酬低 - 前景高 - 兴趣高;
在第二阶段里, 适合找: 薪酬低 - 前景高 - 兴趣高;
在第三阶段里, 适合找: 薪酬高 - 前景低 - 兴趣高;
在第四阶段里, 适合找: 薪酬高 - 前景高 - 兴趣高; 到了这里, 你也就成为打工皇帝级别了. 如果不想创业, 这份工作可以伴你一生.
也即说, 职业者在第一二阶段基本是一样的, 都是要在职场里进修, 特别在IT行业, 这是会花比较多时间. 成了打工皇帝级别, 也许是创业梦想的坟墓之地, 特别在国内的形势, 如果不是在一些非常稳定的单位(比如跟阿爷有直接关系的单位), 你千万别安乐于现状. 一些在DELL或IBM的朋友有同感, 在那里工资还OK, 待遇还OK, 发展空间不大, 人慢慢地就被"废武功", 一个整改, 有可能被"请"走, 之后就迷失在找工作的人才市场里了.

最后的忠告: 职业者前3年换工作时可能还是去看招聘广告, 3年后还去看招聘广告, 那是很失败的了. 前3年要努力树立自己个人的品牌, 后3年要靠品牌影响力和人际关系将自己"sell"出去。

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